So gehen Sie souverän ins Bewerbungsgespräch!
Sind die Bewerbungsunterlagen abgeschickt und haben das Interesse des möglichen Arbeitgebers geweckt, folgt der nächste Schritt: das Vorstellungsgespräch. Hier zeigt sich, ob Sie und die Praxis zueinander passen – fachlich, aber vor allem persönlich. Gleichzeitig geht es oft auch um das Thema Gehalt, ein Punkt, der viele Berufseinsteiger ebenso wie bereits berufserfahrene Tierärzte beschäftigt.
Gut vorbereitet ins persönliche Gespräch
Informieren Sie sich vorher über die Praxis, deren Schwerpunkte und das Team. Überlegen Sie, welche Aufgaben Sie reizen und welche Erfahrungen Sie mitbringen. Auch praktische Punkte wie die Anfahrt zum Arbeitgeber, Parken oder Gesprächspartner sollten klar sein – das nimmt Stress und sorgt dafür, dass Sie ruhig und fokussiert starten.
Hilfreiche Fragen zur Vorbereitung:
- Warum möchte ich in genau dieser Praxis arbeiten?
- Welche Stärken bringe ich mit?
- Wie möchte ich mich weiterentwickeln und wie passt das zur Praxis?
- Was ist mir wichtig, über die Praxis zu erfahren?
Authentisches Auftreten und ein Gespräch auf Augenhöhe
In der Tiermedizin spielt der persönliche Eindruck eine besonders große Rolle. Häufig hören wir „Bei uns kann man fachlich alles lernen, viel wichtiger ist, dass ein neuer Mitarbeiter ins Team passt!“. Praxen achten darauf, ob jemand empathisch, zuverlässig und teamfähig ist, denn schließlich arbeiten Sie später eng mit Tierhalterinnen, Tieren und Kolleginnen zusammen.
Darauf sollten Sie achten:
Kleidung: gepflegt, ordentlich, praxisnah (z.B.: Jeans und T-Shirt/Polo statt Rock und Blazer sind durchaus angemessen beim Vorstellungsgespräch in einer Rinderpraxis).
Auftreten: aufrechte Haltung, freundlicher Blickkontakt, klare Kommunikation.
Umgang: wertschätzend mit allen Mitarbeitenden – vom Empfang bis zur Praxisleitung.
Auch typische Fragen sollten Sie kennen: Motivation, Umgang mit Stress, Teamarbeit, fachliche Interessen. Es gibt keine „richtigen“ Antworten: vielmehr ist entscheidend, dass Sie sich authentisch vorstellen und Ihre Ziele und Wünsche ehrlich kommunizieren.
Stellen Sie eigene Fragen! Das zeigt echtes Interesse. Themen wie Einarbeitung, Arbeitsalltag oder Weiterbildungsmöglichkeiten kommen immer gut an.
Ein zusätzlicher Pluspunkt ist Initiative: Fragen Sie nach einem Hospitationstag oder nach Möglichkeiten, das (gesamte) Team vorab und im klassischen Praxisalltag kennenzulernen.
Unangenehme oder unzulässige Fragen (z. B. zur Familienplanung) können Sie höflich, aber klar zurückweisen und den Fokus auf Beruf und Motivation lenken.
Ein freundlicher Abschluss bleibt im Gedächtnis
Bedanken Sie sich für das Gespräch, zeigen Sie Interesse und fragen Sie nach dem weiteren Ablauf. Vereinbaren Sie verbindlich den nächsten Kontakt (z.B. ein erneutes Treffen oder bis wann eine Rückmeldung beiderseits erfolgen wird).
Wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben, lassen Sie dies Ihr Gegenüber zeitnah wissen. Auch eine Absage sollte stets erfolgen und wertschätzend formuliert sein, denn möglicherweise kreuzen sich die Wege in der Zukunft erneut. Wenn Sie sich für den nächsten Schritt im Kennenlernen oder eine Zusammenarbeit entschieden haben, kommunizieren Sie dies und bekräftigen damit Ihr Interesse an der Stelle.
Weitere Informationen und detaillierte Erklärungen finden Sie außerdem im dazugehörigen Webinar „Projekt Karriere II – Vorstellungsgespräch“, jederzeit auf Abruf verfügbar: https://fortbildung.vet/fortbildungen/25223/
